Muitos profissionais associam aposentadoria ao afastamento total do sistema produtivo e, por conta disso, acabam não aceitando essa fase de transição na carreira como algo natural. Contudo, a chamada “nova aposentadoria” vem ganhando um significado diferente nos últimos 10 anos, visto que a expectativa de vida do brasileiro já ultrapassa os 74 anos o que, consequentemente, estimula as pessoas a terem uma vida produtiva mais longa. Com relação a isso, há uma questão importante: como dar continuidade à construção de uma carreira e uma nova identidade profissional?
Algumas organizações costumam recontratar profissionais já aposentados, fato que, para Matilde Berna, consultora de carreira na consultoria global em mobilidade de talentos na LHH|DBM, é bastante positivo para ambas as partes, desde que a proposta atenda aos objetivos de ambos.
“Para o profissional é importante considerar o momento de vida e o quanto a proposta está alinhado a este momento, nesse caso, estamos falando do tipo de projeto, carga horária, local e salário. Já com relação a organização, é avaliado e considerado o que ele tem a oferecer para a Organização, se possui relevância e agrega valor ao momento dela. Se for bom para ambos, a equação estará perfeita”, diz a consultora.
Por outro lado, existe também a preocupação por parte das empresas em preparar os profissionais para o momento da aposentadoria. Segundo a consultora, há pouco mais de 15 anos, percebia-se uma maior atenção das empresas com relação a este tema, porém ficava apenas no discurso ou em algumas iniciativas dos programas oficiais de previdência, os tradicionais PPAs (Programas de Preparação para Aposentadoria). “Atualmente a realidade é outra. Muitas organizações já saíram do discurso e partiram para a prática. Algumas, com programas muito arrojados, outras nem tanto, mas todas com uma preocupação genuína sobre a questão”, esclarece.
De qualquer forma, aqueles que estão se aproximando da aposentadoria devem fazer uma análise mais profunda sobre seus conhecimentos, habilidades que foram desenvolvidas ou que lhes dão prazer e, ainda, o que os motivam. Estudar possibilidades e alternativas, ou seja, onde poderá aplicar todo o conhecimento e experiência que adquiriu ao longo de sua trajetória profissional, também é importante. “O ideal é continuar a se aprimorar, estudar, buscar novos conhecimentos, pois é sempre enriquecedor”, finaliza Matilde.
FONTE : http://www.vida10.com.br/index.php?op=noticia_mostra&idmateria=4896
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